這個是薪酬福利制度 總結：五險一金、節日福利、員工生日福利、季度團建、旅游 、員工體檢、年度利潤分紅
集團的獎金福利政策是為鼓勵員工長期為扭團服務，共享利益成果，愧高扭團整體效益和人才竟爭力而設。
獎金設定依據平時及年終績效、特別貢獻、年資、工作表現、獎懲及考勤記錄等方面。獎金分記辦法由人力資源中心同總經辦擬旅，呈里事長拐佳實施．
獎金包括績效獎金、年終獎金、工齡獎金、專羹獎金等。
3 . 1 緩效獎金：很據生團緩效管理相關規定考評發放：
3 . 2 年終獎金：集團依當年營運獲利情二兄魚知二
3 . 3 工齡獎金：集團為獎勵員工長期服務、辛勤工作，設立此獎。具體依集團毛關規定執行。
3 . 4 其它獎金：推動專盆（盆大研發、設計、提盆、創新、容服或其他大型活動）有特別成效者，由專案負責人視必要性申請專案獎全或其他認為可以申請發放的獎金。
集團將部分盈余以獎金采式回饅員工，屬于集團福利政策，福利性獎金不同于薪資項目，非集團法定義務或臺同義務。
1 ．原則
每年進行一次在職員工薪金儉討工作，很據里團業緩、曲利狀況、政府公布的生活指數及勞動部門公布的最了氏工資板瓦化央定是否調整．
2 ．薪酬調整
2 . 1 薪金調整依據各部門對下厄的工作考核情況以及員工于考評期間的表現而定，具體調薪方案以當年的通知為準石
2 . 2 凡協團認為員工衰現戚能力與其享受的薪資福利不符時，有權對其進行薪資調整，由部門填寫 《 職位嘴金調整申請表 》 ，按相關規定呈報筋住后即可生效。
2 . 3 所有紹劇、薪金調整的生效日期原則上自每月 1 號開始。
2 . 4 薪資瑙川時，與上次薪資檢討的時間間陌必須達 6 個月以上，員工調薪時間間店必須達到 3 個月以上。
